Emploi des seniors : la priorité des DRH reste le départ progressif

Selon l’Insee,45 % des actifs ni en emploi ni en retraite âgés de 55 à 61 ans l’étaient pour raison de santé ou de handicap en 2021. Quelles politiques d’accompagnement les entreprises mettent-elles en place pour maintenir les seniors dans l’emploi ? C’était le sujet des rencontres RH,le rendez-vous mensuel de l’actualité du management,organisé par Le Monde en partenariat avec l’Association pour l’emploi des cadres (APEC),qui a réuni des professionnels des ressources humaines mardi 13 mai à Paris.

Selon Catherine Delgoulet,titulaire de la chaire Ergonomie au Conservatoire national des arts et métiers,« il y a un effet de bascule à 59-60 ans,où on a une chute brutale de l’activité des seniors,et le taux de personnes entre 62 et 64 ans qui ne sont ni en emploi ni en retraite ne cesse d’augmenter ». RADIUS IMAGES / GRAPHICOBSESSION / RADIUS IMAGES / GRAPHICOBSESSION En introduction des échanges,Catherine Delgoulet,a rappelé le retard de la France sur le taux d’emploi des seniors,par rapport à ses voisins européens : « Il y a un effet de bascule à 59-60 ans,et le taux de personnes entre 62 et 64 ans qui ne sont ni en emploi ni en retraite ne cesse d’augmenter. »

« Ce ne sont absolument pas des questions nouvelles,et elles perdurent car on n’a pas trouvé comment les résoudre. Elles sont marquées par quatre grandes influences,constate la chercheuse : les tendances de fond démographiques (un tiers de la population active a plus de 50 ans en 2023),les dispositifs institutionnels qui vont permettre des départs précoces ou inciter au maintien en emploi,les actions des employeurs – accès à la formation tout au long de la vie,amélioration des conditions de travail,aménagement des fins de carrière –,et enfin les aspirations des salariés eux-mêmes. »

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