Chez EY & Associés, les salariés votent pour un retour à la semaine de… 48 heures

« Souhaitez-vous le rétablissement de la limite hebdomadaire de temps de travail à 48 heures chez EY & Associés ? » A cette question,près de 38 % des salariés de la filiale d’audit du cabinet EY ont répondu oui (soit 97 % des 40 % qui se sont exprimés) lors d’un référendum organisé entre le 14 et le 21 avril,auprès des 3 000 employés.

Cette démarche originale,portée par une intersyndicale CFDT-CGT-CFTC-FO,fait suite à un accord d’entreprise,signé en 2021 entre la direction et la CFE-CGC,qui permet aux cadres de dépasser ponctuellement le maximum de 48 heures hebdomadaires prévu par leur convention collective,parfois même au-delà de seuils fixés à 50 et 58 heures.

Face à un nombre persistant de burn-out et d’arrêts maladie de longue durée,et à la volonté de la direction de ne pas revenir sur cet accord,il fallait agir,selon Marc Verret,délégué CGT. « Le résultat,c’est une très forte mobilisation. Notre campagne a suscité de la curiosité,et des attentes. Historiquement,le référendum a été construit pour contourner les organisations syndicales,mais il peut être utilisé pour mobiliser les salariés,surtout dans un secteur où la conscience collective est encore à construire. »

Mais sans la CFE-CGC,les autres syndicats ne peuvent dénoncer l’accord d’entreprise. Si elle n’a pas souhaité se joindre à l’initiative,l’organisation se montre critique envers les conditions de travail chez EY & Associés et a demandé une révision de l’accord.

« Les mesures actées ne sont pas suffisantes »

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