Des employés de Samsung en Corée du Sud vont toucher une prime record de 290 000 euros liée aux profits de l'IA

Une femme se tient devant les locaux de Samsung Electronics,à Suwon,en Corée du Sud,le 22 mai 2026. (JUNG YEON-JE )

Des chiffres colossaux. Les salariés du géant des puces mémoire Samsung Electronics en Corée du Sud ont largement approuvé mercredi 27 mai un accord prévoyant,pour certains d'entre eux,une gigantesque prime annuelle liée aux profits de l'intelligence artificielle. Samsung Electronics et sa confédération syndicale se sont entendus la semaine dernière in extremis pour éviter une grève générale de dix-huit jours,en concluant un compromis qui inclut un nouveau régime de primes pour les employés de la division des semi-conducteurs.

Les bonus annuels prévus équivaudront à 10,5% du bénéfice d'exploitation du département versés en actions,combiné à 1,5% supplémentaire en espèces. De quoi assurer cette année à quelque 78 000 employés (sur 125 000 au total dans le pays) de recevoir environ 509 millions de wons (290 000 euros) chacun en moyenne,sur la base d'un bénéfice d'exploitation attendu par le marché à 331 000 milliards de wons (189 milliards d'euros). Les salaires de base seront eux augmentés en moyenne de 6,2%. Une large majorité des 73% des employés syndiqués a approuvé l'accord.

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Ce régime de primes,prévu sur une période de dix ans et conditionné à d'ambitieux objectifs de performance,s'inscrit sur fond d'un boom mondial de l'IA,qui a dopé l'activité de Samsung Electronics dans les puces mémoire,essentielles aux centres de données. L'entreprise a vu son bénéfice d'exploitation du premier trimestre bondir d'environ 750% sur un an,tandis que sa capitalisation boursière a dépassé début mai 1 000 milliards de dollars (859 milliards d'euros) après une envolée d'environ 500% du titre sur un an.

Samsung Electronics génère 12,5% du PIB de la Corée du Sud

Le cas Samsung alimente des revendications syndicales à travers le pays dans des secteurs variés,des biotechnologies à l'automobile,de l'informatique à la construction navale,exigeant qu'une part accrue des bénéfices soit allouée aux primes. Au sein même de la firme,l'accord entérine les écarts entre les salariés du département des puces,qui bénéficieront des nouvelles primes,et ceux des autres départements (écrans,téléphones,électronique) dont les bénéfices d'exploitation stagnent ou reculent.