« Travail, genre et sociétés » analyse les inégalités hommes-femmes au sein du couple

Revue des revues. Depuis 2015,la lutte contre le sexisme est intégrée dans le code du travail qui le définit comme « tout agissement lié au sexe d’une personne,ayant pour objet ou effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant,hostile,dégradant ». Le numéro 52 de la revue Travail,genre et sociétés,intitulé Le Sexisme dans le couple,paru en novembre 2024,propose d’en interroger les mécanismes au sein du couple – une façon d’éclairer le « continuum » entre les pratiques professionnelles inégalitaires,la dépendance qu’elles instaurent et les violences conjugales.

Deux articles explorent ainsi comment se perpétuent les rapports de pouvoir à travers la délicate négociation des temps professionnels et domestiques. Le sociologue Alexis Louvion prend l’exemple du portage salarial – un statut qui permet d’être salarié tout en restant indépendant. Souvent présenté comme bénéfique à l’entrepreneuriat féminin,il prolonge au contraire,selon le chercheur,les inégalités au travail en conduisant à une « indépendance de façade » et au cumul d’un travail à domicile peu rémunéré avec l’essentiel des tâches domestiques.

Les chercheuses Marine Quennehen et Anne Lambert s’intéressent de leur côté à la situation des couples de personnels navigants à horaires atypiques de travail,« miroir grossissant » des enjeux d’articulation entre travail et famille : qu’elles soient hôtesses ou pilotes,les femmes y assument la responsabilité « de la continuité du service domestique à la famille »,et adaptent leurs plannings à l’agenda familial,les hommes choisissant plutôt leurs vols en fonction de la destination ou de la présence de collègues appréciés.

Caractère systémique des violences

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